Maîtriser le nombre de jours ouvrés en 2024 s’avère un levier précieux pour planifier les projets, anticiper les échéances RH et conduire les démarches administratives sans stress. Que l’on supervise une équipe ou assure la logistique, savoir précisément ce que recouvre la notion de jour ouvré, disposer d’une répartition fidèle mois par mois et tenir compte des cas locaux spécifiques évite bien des impairs légaux – et affine aussi l’organisation interne. Selon une conseillère RH, l’usage d’outils adaptés et d’astuces issues du terrain permet de traiter chaque échéance avec davantage de sérénité, y compris face à la complexité du calendrier français.
Résumé des points clés
- ✅ Le nombre de jours ouvrés en 2024 est fixé à 252 sur le calendrier national.
- ✅ Un jour ouvré correspond à un jour de travail effectif habituellement du lundi au vendredi, hors jours fériés.
- ✅ Adapter le calcul aux cas locaux et utiliser des outils automatisés évite des erreurs coûteuses.
Nombre de jours ouvrés en 2024 : la donnée clé en un clin d’œil
Si l’on ne devait garder qu’un chiffre pour préparer l’année 2024 en France, c’est bien celui-ci : 252 jours ouvrés figurent au calendrier national. Les week-ends et jours fériés sont décomptés. Ce repère, a priori simple, s’avère régulièrement salutaire et prévient nombre d’écueils côté RH, administratif ou personnel.
Dans les faits, chaque mois propose la plupart du temps entre 19 et 23 jours ouvrés (du lundi au vendredi, sous réserve de jours fériés). On entend fréquemment : « Ce chiffre est-il valable dans toute la France, y compris pour l’Alsace-Moselle ? » Pour l’essentiel, la référence reste nationale – avec certains cas locaux qui nécessitent des réglages (nous verrons plus loin comment adapter ce cadre selon la région).
Qu’est-ce qu’un jour ouvré en France ?
Tôt ou tard, chacun se confronte à ce point en élaborant un planning ou en pilotant une livraison : alors, que recouvre précisément la notion de jour ouvré ? D’après l’article L. 3121-1 du Code du travail, un jour ouvré correspond à chaque jour de la semaine où l’entreprise fonctionne effectivement – surtout entre lundi et vendredi, hors jours fériés. Si dans l’organisation ou le secteur, l’activité s’arrête systématiquement samedi et dimanche, ces journées ne sont donc pas concernées.
Récemment, un responsable RH évoquait un épisode révélateur : « En voulant décaler un dossier de 10 jours ouvrés, nous avions omis un vendredi férié – trois jours de retard à l’arrivée. Tout aurait pu etre évité ! » On remarque que clarifier la définition fait gagner un temps précieux, presque au quotidien.
La législation et les usages courants
Dans la réalité, l’immense majorité des entreprises se fondent sur 5 jours ouvrés par semaine, soit du lundi au vendredi – hors jours fériés évidemment. Certains accords collectifs, toutefois, introduisent des subtilités : la grande distribution ou certains secteurs industriels comptent parfois aussi le samedi, lorsqu’il est travaillé. Mieux vaut ne jamais supposer, mais vérifier auprès de son service RH !
- 5 jours ouvrés par semaine, base légale (lundi à vendredi).
- En 2024, cela représente 252 journées à l’échelle nationale.
- Selon les secteurs ou conventions, le samedi peut s’ajouter si travaillé.
Un doute ? Un simple coup d’œil à l’accord d’entreprise ou à la convention collective en dit long.
Le calendrier des jours ouvrés 2024
Pour caler des congés, anticiper un délai légal ou organiser une opération logistique, disposer d’une vue détaillée, mois par mois, change la donne. Ci-dessous, un tableau synthétique des jours ouvrés par mois pour 2024 : un vrai gain de temps pour s’épargner tout décompte fastidieux ou un mauvais calcul de planning. Certains praticiens exportent d’ailleurs ce tableau pour l’afficher près du bureau ou de la badgeuse !
| Mois | Jours ouvrés | Jours fériés inclus en semaine |
|---|---|---|
| Janvier | 23 | 1 (Nouvel An) |
| Février | 21 | 0 |
| Mars | 21 | 0 |
| Avril | 21 | 2 (Lundi de Pâques, 1er Mai) |
| Mai | 21 | 3 (8 Mai, Ascension, Pentecôte) |
| Juin | 20 | 0 |
| Juillet | 23 | 1 (14 Juillet) |
| Août | 22 | 1 (Assomption) |
| Septembre | 21 | 0 |
| Octobre | 23 | 0 |
| Novembre | 20 | 2 (1er & 11 Novembre) |
| Décembre | 20 | 1 (Noël) |
| Total | 252 | 11 |
Certains professionnels aiment garder ce type de tableau sous la main – la façon dont tombent les jours fériés influe sur la souplesse du calendrier. Une année, leur répartition simplifie tout… l’année suivante, elle complique les ponts !
Jours fériés à exclure du calcul en 2024
Les 11 jours fériés nationaux ne concernent pas tous les semaines de travail classique. Cette année, 10 jours fériés ont un impact direct sur le décompte des jours ouvrés, à exclure soigneusement, sauf si la convention prévoit d’offrir le pont ou un congé supplémentaire. Dans certains cas, les DRH rappellent régulièrement ce réflexe lors de l’élaboration des plannings d’équipe… sous peine de voir s’allonger des délais inattendus !
- Jour de l’an (1 janvier : lundi)
- Lundi de Pâques (1 avril : lundi)
- Fête du Travail (1 mai : mercredi)
- Victoire 1945 (8 mai : mercredi)
- Ascension (9 mai : jeudi)
- Lundi de Pentecôte (20 mai : lundi)
- Fête Nationale (14 juillet : dimanche, donc sans effet sur le décompte)
- Assomption (15 août : jeudi)
- Toussaint (1 novembre : vendredi)
- Armistice (11 novembre : lundi)
- Noël (25 décembre : mercredi)
Avouons-le : qui n’a jamais eu a recalculer tout un planning à cause d’un « pont » tombant le vendredi ? Cela forge les bons réflexes pour la suite !
Différence entre jour ouvré, ouvrable et calendaire : le schéma pour éviter toute confusion
Les termes « ouvré » et « ouvrable » entretiennent la confusion chez bon nombre de collaborateurs. Pour simplifier, on peut se souvenir que les jours ouvrables comptent également le samedi (hors fériés), là où le jour ouvré vise exclusivement le lundi-vendredi. Ce distinguo a déjà valu quelques ratés à des clients : certains ont cru respecter un délai, alors que la réglementation imposait un autre mode de calcul. Comme quoi, la vigilance sur le vocabulaire change tout…
Comparatif rapide des modes de calcul
Voici quelques points de repère à garder en mémoire :
- Jour ouvré : période travaillée classiquement du lundi au vendredi (hors jours fériés)
- Jour ouvrable : englobe lundi à samedi, sauf férié et dimanche
- Jour calendaire : sans exception, tous les jours successifs du calendrier
En 2024, la plupart des professionnels recensent entre 304 et 314 jours ouvrables, variation selon le secteur d’activité. Le plus sage demeure d’ouvrir le bon code du travail selon la nature du délai traité…
Pour toute démarche à valeur juridique ou RH, solliciter une confirmation demeure judicieux : certains cabinets d’avocats spécialisés constatent souvent des erreurs sur ce sujet.
Calculs et méthodes pratiques : comment automatiser et éviter les erreurs de planification ?
Avoir un tableau sous la main, c’est efficace. Mais disposer d’un calcul automatisé, c’est encore plus sûr ! Désormais, la plupart des outils RH, calendriers web ou modules spécialisés permettent un calcul express d’intervalle entre deux dates en tenant compte non seulement des fériés nationaux mais aussi régionaux. Certains responsables me racontaient que les débuts en la matière furent acrobatiques, à base de feuille de papier… Le simulateur en ligne simplifie tout, et limite les inattendus.
- Calculer un délai de 10 jours ouvrés en janvier : commencez le 8/01, résultat le 19/01 (hors fériés).
- Prise en compte des particularités d’Alsace-Moselle, ou des jours spécifiques des DROM.
- Export disponible au format Excel ou PDF, pour un partage facilité.
Autre point concret : sur la base d’environ 252 jours ouvrés à raison de 7 h/jour, le volume annuel de travail avoisine 1764 heures. Ce genre d’indicateur s’avère utile lors des calculs pour la paie ou la répartition d’activité dans certains secteurs, comme la propreté ou les sociétés de service.
Éviter les erreurs et anticiper les cas spécifiques
Changer de secteur ou de zone peut rendre les pieges plus fréquents : oublier un lundi férié, rater la spécificité d’Alsace-Moselle, ignorer les DROM… Dans le transport ou les délais postaux, la distinction entre ouvré et ouvrable s’avère parfois piégeuse ! Comme le rappelle une formatrice spécialisée, il n’est pas inutile de toujours croiser l’estimation obtenue manuellement avec celle produite par l’outil numérique. Un différentiel de 24 heures suffit parfois à générer un désagrément, voire un litige.
Bon à savoir
Je vous recommande de toujours vérifier les spécificités régionales et d’utiliser un double contrôle manuel et automatisé pour éviter les erreurs de calcul lors de vos plannings.
Ressources, outils et calendrier téléchargeable
Pour fiabiliser ses calculs et gagner en rapidité, avoir sous la main des ressources pratiques fait une réelle différence. Beaucoup d’entreprises proposent désormais une version téléchargeable du calendrier 2024 (en PDF ou Excel), ainsi que des simulateurs interactifs pour s’ajuster à chaque besoin, sans oublier la FAQ métier qui rattrape les cas les plus épineux. Il arrive encore régulièrement qu’un salarié, face à une date critique, recompte chaque case à la main… alors que l’outil dédié règle le souci en quelques clics !
- Calendrier complet à télécharger (PDF/Excel : jours ouvrés, ouvrables, fériés inclus).
- Simulateur instantané sur PointBlog.com ou Service-public.fr pour calcul et export.
- Guide métier interactif, adapté aux secteurs règlementés ou aux conventions atypiques.
- FAQ évolutive, pour adresser les cas particuliers ou locaux (par exemple : industries de Moselle).
Dans la plupart des entreprises, l’essai d’un tel outil finit souvent par convaincre même les plus réticents. Économie de stress garantie !
FAQ sur les jours ouvrés 2024 : réponses aux situations concrètes
Les professionnels posent chaque année les mêmes questions, et la FAQ continue d’être le réflexe expert pour aller à l’essentiel. Voici, pour 2024, celles à avoir sous la main ou à partager aisément à vos collègues :
- Quel est le total de jours ouvrés en 2024 ? 252 pour la France continentale – hors exceptions régionales.
- Comment faire la différence entre ouvré et ouvrable ? Ouvrés : lundi à vendredi, ouvrables : lundi à samedi (hors fériés).
- Faut-il retirer les jours fériés pour calculer un délai ? Oui, sauf disposition conventionnelle dédiée, il convient de les enlever du comptage.
- Et pour l’Alsace-Moselle ? Il existe des jours religieux spécifiques (vendredi saint, Saint-Étienne…), qui réduisent le nombre d’ouvrés annuels.
- Un simulateur existe-t-il ? Oui, PointBlog.com ou les outils du Service-public et de l’INSEE mentionnés ci-dessus font office de référence.
Il persiste parfois des situations inattendues : dans ces cas, mieux vaut exposer sa question directement à l’expert RH de l’entreprise ou consulter le service juridique pour éviter tout risque !
Applications concrètes : comment exploiter le calendrier des jours ouvrés au quotidien ?
Le calcul des jours ouvrés ne s’arrête pas à la gestion RH : il s’invite également dans la paie, la planification de projet, la logistique, mais aussi dans le juridique. Un manager logistique racontait récemment : “Sans tableau disponible, il lui arrivait de perdre deux heures pour chaque date d’échéance contractuelle à recalculer… D’où l’enjeu croissant de l’automatisation”.
Exemples sectoriels et conseils pratiques
Parmi les usages professionnels les plus courants, on retrouve :
- Positionnement des congés payés : une poignée de jours ouvrés annuels, placés sur les jours travaillés.
- Gestion des délais de livraison : seule la période lundi-vendredi, hors fériés, impacte la date réelle.
- Calcul d’heures travaillées pour la paie (1764 h sur 252 jours à 7h/j, par exemple).
- Programmation projet : anticipation affinée des absences et des pauses de production.
Certains professionnels du bâtiment insistent sur ce point : “Une pénalité de retard coûte immédiatement plus cher qu’un jour d’organisation supplémentaire… Le calcul précis devient rapidement une assurance”, note un chef de chantier aguerri.
